Quando cai o 13º salário em 2026?
A primeira parcela do 13º salário de 2026 deve ser paga até 30 de novembro. A segunda parcela tem prazo legal até 20 de dezembro, mas neste ano o pagamento deve ser antecipado para sexta-feira, 18 de dezembro, porque o dia 20 cairá em um domingo. A informação foi publicada pelo g1, com base nas regras do benefício.
O 13º salário é uma gratificação garantida aos trabalhadores contratados pelo regime da CLT. O valor varia conforme a remuneração e a quantidade de meses trabalhados durante o ano. A legislação considera como mês integral o período em que o empregado trabalhou pelo menos 15 dias.
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Quando cai o 13º salário em 2026? Veja prazos, valores e quem tem direito
Prazos, cálculo, descontos e regras para trabalhadores.PlanaltoLei nº 4.090/1962 — Gratificação de NatalBase legal do benefício e cálculo proporcional por mês trabalhado.PlanaltoLei nº 4.749/1965 — Pagamento do 13ºDefine o pagamento até 20 de dezembro e o adiantamento.eSocialComo pagar a primeira parcela do 13º salário?Orientação oficial sobre primeira parcela e folha de pagamento.
Quais são as datas de pagamento?
A primeira parcela pode ser paga entre fevereiro e novembro, mas o prazo final é 30 de novembro. Ela normalmente corresponde à metade do valor estimado do benefício, sem os descontos que costumam ser calculados na segunda parcela.
A segunda parcela deve ser paga até 20 de dezembro pela regra geral. Como 20 de dezembro de 2026 será um domingo, o calendário informado pelo g1 prevê a antecipação para 18 de dezembro, sexta-feira, respeitando o prazo legal.
Quem tem direito ao 13º salário?
Têm direito ao benefício os trabalhadores urbanos, rurais, domésticos e avulsos contratados sob as regras trabalhistas aplicáveis. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem o 13º, conforme o calendário e as regras próprias do instituto. Estagiários, autônomos e trabalhadores sem vínculo empregatício não recebem automaticamente o benefício previsto para empregados CLT.
Quem entrou na empresa ao longo do ano recebe o valor proporcional. Para a contagem, cada mês com pelo menos 15 dias trabalhados equivale a um mês integral. A regra também pode gerar pagamento proporcional na rescisão do contrato, conforme a forma de desligamento.
Como calcular o valor?
O cálculo básico é feito dividindo a remuneração bruta por 12 e multiplicando o resultado pelo número de meses trabalhados. A remuneração pode incluir salário-base, adicionais previstos em lei e médias de horas extras ou comissões, de acordo com a situação do trabalhador.
Exemplo:
Quem recebe salário bruto de R$ 3.000 e trabalhou os 12 meses tem 13º bruto de aproximadamente R$ 3.000. Se trabalhou nove meses, a conta proporcional é R$ 3.000 ÷ 12 × 9 = R$ 2.250, antes dos descontos.
No exemplo proporcional, o valor total é uma referência bruta. A primeira parcela costuma representar metade do valor calculado. Na segunda, podem incidir contribuições previdenciárias e Imposto de Renda, quando aplicáveis.
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Quais descontos aparecem?
A segunda parcela é normalmente menor do que a primeira porque concentra os descontos obrigatórios. Podem aparecer contribuição ao INSS e Imposto de Renda, conforme a remuneração e as regras vigentes. O valor líquido varia de pessoa para pessoa.
O g1 também informou que, em 2026, trabalhadores com renda mensal de até R$ 5 mil terão isenção do Imposto de Renda, enquanto rendimentos acima desse limite poderão ter redução no desconto conforme a faixa salarial e as regras aplicáveis.
E se o trabalhador foi demitido?
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao 13º proporcional pelos meses trabalhados no ano. Quem pede demissão também recebe o valor proporcional. A dispensa por justa causa é uma exceção: nesse caso, o empregado perde o direito ao 13º proporcional relativo ao período, conforme a orientação citada pelo g1.
O que fazer se o pagamento atrasar?
O trabalhador deve conferir o contracheque, conversar com o setor responsável e guardar comprovantes. Se o atraso persistir, pode buscar orientação no sindicato da categoria, no Ministério do Trabalho e Emprego ou com um profissional especializado em direito trabalhista.
A data de pagamento pode ser antecipada pela empresa, desde que os direitos mínimos sejam respeitados. Empresas também devem observar regras específicas de convenções ou acordos coletivos quando existirem.
🌐 Fontes internacionais de contexto
Página de cobertura internacional sobre as Américas; não há reportagem específica sobre o 13º brasileiro.BBC NewsBBC — Latin AmericaPágina de cobertura internacional sobre a América Latina; sem matéria específica sobre o benefício.ReutersReuters — WorldSeção internacional usada como referência de contexto, sem cobertura específica do calendário brasileiro.
As fontes internacionais consultadas não publicaram uma reportagem específica sobre o calendário brasileiro do 13º salário. Por isso, foram incluídas como páginas de contexto sobre Brasil e América Latina, enquanto as datas e regras do benefício foram baseadas no g1, nas leis do Planalto e no eSocial.
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✍️ Redação CotidiaNews
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13º salário 2026: veja as datas, o cálculo e os descontos
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